Har du læst mit indlæg i Sydkysten?

Hvordan tænker man, at man kan sikre et trygt og værdigt ældreliv i Ishøj Kommune, når så stor en del af de ansatte er løst ansatte?
Brøndby Kommune har kun 5,2% timmeansatte, så det er ikke bare et Vestegnsproblem – Hvad er det så?
Ældre sårbare borgere skal ikke hele tiden mødes af fremmede social- og sundhedsansatte.
Ældre sårbare borgere skal ikke hele tiden selv instruere de social- og sundhedsansatte, der kommer i deres hjem.
Hvordan kan social- og sundhedsansatte opfange de ældres sundhedsmæssige problematikker, når de blot kommer en enkelt gang?

“Ishøjs ældreområde drives af løsarbejder.

Et punkt som på sidste byrådsmøde nærmest blev overset, var en orientering fra social og sundhedsudvalget om arbejdstid bland social og sundhedspersonalet på ældreområdet.

Af bilaget til punktet fremgår det, at 14,7% af vores social og sundhedsassistenter er timeansatte og hele 29,8% af vores social og sundhedshjælpere også er det. På landsplan er tallene blot 6 og 7%.

Hvordan tænker udvalget, at man kan tilbyde et værdigt otium til vores udsatte ældre, når så stor en del er løst ansatte? Hvordan får man kontinuitet i plejen, når der kommer en ny i morgen?
Hvorfor? – Ishøj Kommune, er den kommune på Vestegnen, der har allerflest timeansatte inden for ældreområdet.

Skyldes det dårlige arbejdsvilkår, når vores personale ikke ønsker at være fastansat hos os?
Skyldes det dårlig ledelse eller en stedmoderlig behandling af personalesituationen fra udvalget og dets formands side?

Social og sundhedsområdet er afhængigt af fagligt dygtige medarbejder og kontinuitet.

Jeg forstår godt at vores ældre klager, over den måde de bliver mødt og respekteret på.
Engang blev Ishøj Kommunes ældreområde rost til skyerne – I Ishøj ville man gerne blive gammel.
Nu ligner det desværre et område i forfald”